Gestione dei rapporti di lavoro italiani e internazionali

Il modulo intende fornire agli studenti le competenze essenziali per la gestione dei rapporti di lavoro presso imprese multinazionali, con un focus sull’operatività nel territorio della federazione russa.

Le lezioni saranno dedicate, innanzi tutto, all’acquisizione della conoscenza delle principali regole del rapporto di lavoro subordinato, considerando le diverse tipologie contrattuali.

Verranno quindi illustrate nel dettaglio le tipiche problematiche connesse alla gestione dei rapporti di lavoro nelle società che operano su mercati stranieri. In particolare, verranno considerate, con specifica attenzione al mercato russo:

• la scelta organizzativa tra risorse espatriate e risorse locali;
• l’individuazione della risorsa internazionale (profilo; conoscenze e competenze);
• gli attuali trend nella gestione delle risorse internazionali;
• le modalità di assegnazione del lavoratore all’estero;
• la definizione dei pacchetti retributivi di espatrio;
• le implicazioni giuslavoristiche, fiscali e contributive connesse alla mobilità dei lavoratori italiani all’estero.

Organizzazione e management delle risorse umane

• Il ruolo della funzione Human Resources nelle aziende modernamente organizzate (il concetto di business partnership)
• Modelli organizzativi, sviluppo organizzativo e change management
• Performance management
• Sistemi di grading
• Analisi di mercato e compensation and benefit

La gestione dei rapporti di lavoro italiani ed internazionali

• Fonti del diritto del lavoro. La contrattazione collettiva
• La regolamentazione dei contratti di lavoro con elementi di internazionalità
• La scelta organizzativa tra risorse espatriate e risorse locali
• L’individuazione della risorsa internazionale: profilo; conoscenze e competenze
• Gli attuali trend nella gestione delle risorse internazionali
• La gestione della sicurezza e della salute del personale espatriato
• Le modalità di assegnazione del lavoratore all’estero (trasferta, trasferimento, distacco); il mobility management
• Definizione dei pacchetti retributivi di espatrio
• Le implicazioni giuslavoristiche, fiscali e contributive connesse alla mobilità dei lavoratori italiani all’estero
• Fiscalità e rimedi contro la doppia imposizione
• La gestione della contribuzione nei Paesi Convenzionati, parzialmente convenzionati, non convenzionati.

Nozioni di diritto del lavoro e diritto dell’immigrazione